Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 13 мая 2021, 18:02
Разъясняет помощник прокурора Пригородного района Каханова В.В.
Необходимо сразу же определиться – действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как денежный штраф.
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень может быть дополнен иными видами дисциплинарных взысканий только лишь для отдельных категорий работников соответствующими Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Например, строгий выговор, предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности и тому подобное, однако такого вида взыскания как «штраф» не содержит ни один из указанных нормативных актов.
Поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается, работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде наложения денежного штрафа. Следовательно, приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа или приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
Однако, необходимо отметить, что локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрена система премирования, согласно которой при определенных условиях возможно снижение размера выплачиваемой премии либо или вообще лишение работника премиального вознаграждения. Учитывая, что премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
В случае, если действиями виновного работника работодателю причинён ущерб, то работодатель может взыскать (удержать) сумму причиненного ущерба. При этом необходимо помнить, что максимальный размер таких удержаний также законодательно определён – в частности, взыскиваемая сумма не может превышать среднего месячного заработка работника (ст. 238, 241, 248 Трудового кодекса РФ).
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
13 мая 2021, 18:02
Может ли работодатель наказать работника штрафом. Прокуратура Пригородного района
Разъясняет помощник прокурора Пригородного района Каханова В.В.
Необходимо сразу же определиться – действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как денежный штраф.
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень может быть дополнен иными видами дисциплинарных взысканий только лишь для отдельных категорий работников соответствующими Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Например, строгий выговор, предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности и тому подобное, однако такого вида взыскания как «штраф» не содержит ни один из указанных нормативных актов.
Поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается, работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде наложения денежного штрафа. Следовательно, приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа или приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
Однако, необходимо отметить, что локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрена система премирования, согласно которой при определенных условиях возможно снижение размера выплачиваемой премии либо или вообще лишение работника премиального вознаграждения. Учитывая, что премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
В случае, если действиями виновного работника работодателю причинён ущерб, то работодатель может взыскать (удержать) сумму причиненного ущерба. При этом необходимо помнить, что максимальный размер таких удержаний также законодательно определён – в частности, взыскиваемая сумма не может превышать среднего месячного заработка работника (ст. 238, 241, 248 Трудового кодекса РФ).