Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 14 мая 2021, 11:56
Разъясняет старший помощник прокурора г. Первоуральска Роготнева Н.С.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ в период временной нетрудоспособности не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вместе с тем, на практике встречаются случаи увольнения работников, находящихся на больничном, и суды поддерживают данные решения работодателей в следующих случаях:
- при увольнении по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе при увольнении работника по собственному желанию либо по обоюдному соглашению сторон;
- при прекращении срочного трудового договора;
- при злоупотреблении работником своим правом – это такие случаи как открытие больничных листов после ознакомления с приказом об увольнении, а также факты умышленного сокрытия работниками своей нетрудоспособности.
Например, апелляционным определением Челябинского областного суда от 19.03.2018 по делу № 11-3663/2018 отказано в восстановлении на работе сотрудника муниципального казенного учреждения, уволенного в период временной нетрудоспособности. Решение суда обосновано в том числе тем, что обращение истца в медицинское учреждение последовало после объявления приказа об увольнении, при этом работник о наличии заболевания в известность работодателя не ставил и не мог поставить, так как сам данными сведениями на момент увольнения не располагал.
Таким образом, при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ, в случае расторжения трудовых договоров, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников, а под злоупотреблением правом понимаются умышленные недобросовестные действия (бездействие) лица при реализации трудовых прав.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
14 мая 2021, 11:56
Возможно ли увольнение работника, находящегося на больничном. Прокуратура г. Первоуральска
Разъясняет старший помощник прокурора г. Первоуральска Роготнева Н.С.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ в период временной нетрудоспособности не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вместе с тем, на практике встречаются случаи увольнения работников, находящихся на больничном, и суды поддерживают данные решения работодателей в следующих случаях:
- при увольнении по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе при увольнении работника по собственному желанию либо по обоюдному соглашению сторон;
- при прекращении срочного трудового договора;
- при злоупотреблении работником своим правом – это такие случаи как открытие больничных листов после ознакомления с приказом об увольнении, а также факты умышленного сокрытия работниками своей нетрудоспособности.
Например, апелляционным определением Челябинского областного суда от 19.03.2018 по делу № 11-3663/2018 отказано в восстановлении на работе сотрудника муниципального казенного учреждения, уволенного в период временной нетрудоспособности. Решение суда обосновано в том числе тем, что обращение истца в медицинское учреждение последовало после объявления приказа об увольнении, при этом работник о наличии заболевания в известность работодателя не ставил и не мог поставить, так как сам данными сведениями на момент увольнения не располагал.
Таким образом, при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ, в случае расторжения трудовых договоров, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников, а под злоупотреблением правом понимаются умышленные недобросовестные действия (бездействие) лица при реализации трудовых прав.