Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 17 декабря 2021, 17:28
Разъясняет помощник Серовского городского прокурора Звягинцев Д.В.
Если работник идёт в ежегодный и дополнительный отпуска по графику, нужно ли брать с него заявление на отпуск?
Нет этого делать не нужно. Поскольку в соответствии ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (17 декабря) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Как правильно ознакомить с приказом об отстранении без вакцинации и правомерно ли ознакомление работников не с оригиналом, а с копией приказа?
Действительно в нашей надзорной практике встречаются случаи, когда работодатели отстраняют от работы тех сотрудников, которые без уважительной причины отказываются делать прививку от коронавируса и подвергают опасности не только свою жизнь, но и жизнь коллег, покупателей, клиентов и т.д.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью.
При этом законодательство не устанавливает возможности знакомить работников с копиями приказов, а вот способы фиксации отметки работника
об ознакомлении могут быть любыми, в т.ч. на отдельном листе «лист ознакомления с приказом».
Работодатель отстранил от работы в связи с постановлением
о вакцинации без сохранения заработной платы, имею ли я право на годовую премию?
Согласно ст. 129 ТК РФ премия является частью заработной платы.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или федеральными законами (например, если работник не прошёл проверку знаний в области охраны труда или медицинский осмотр не по своей вине). Кроме того, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включатся: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Однако в части премирования таких ограничений закон не содержит, но они могут быть прописаны в локальном нормативном акте, установившим систему оплаты труда в Вашей организации.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
17 декабря 2021, 17:28
Прохождение вакцинации и вопросы, которые возникают в связи с этим у работодателей и работников. Серовская городская прокуратура
Разъясняет помощник Серовского городского прокурора Звягинцев Д.В.
Если работник идёт в ежегодный и дополнительный отпуска по графику, нужно ли брать с него заявление на отпуск?
Нет этого делать не нужно. Поскольку в соответствии ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (17 декабря) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Как правильно ознакомить с приказом об отстранении без вакцинации и правомерно ли ознакомление работников не с оригиналом, а с копией приказа?
Действительно в нашей надзорной практике встречаются случаи, когда работодатели отстраняют от работы тех сотрудников, которые без уважительной причины отказываются делать прививку от коронавируса и подвергают опасности не только свою жизнь, но и жизнь коллег, покупателей, клиентов и т.д.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью.
При этом законодательство не устанавливает возможности знакомить работников с копиями приказов, а вот способы фиксации отметки работника
об ознакомлении могут быть любыми, в т.ч. на отдельном листе «лист ознакомления с приказом».
Работодатель отстранил от работы в связи с постановлением
о вакцинации без сохранения заработной платы, имею ли я право на годовую премию?
Согласно ст. 129 ТК РФ премия является частью заработной платы.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или федеральными законами (например, если работник не прошёл проверку знаний в области охраны труда или медицинский осмотр не по своей вине). Кроме того, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включатся: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Однако в части премирования таких ограничений закон не содержит, но они могут быть прописаны в локальном нормативном акте, установившим систему оплаты труда в Вашей организации.