Прокурор разъясняет - Прокуратура Томской области
- 27 апреля 2022, 09:00
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» временный перевод может быть осуществлен работодателем с письменного согласия работника.
Работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года.
На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается.
Кроме того, предусмотрено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса также может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Постановление действует до 31 декабря 2022 года.
Прокуратура
Томской области
Прокуратура Томской области
27 апреля 2022, 09:00
Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» временный перевод может быть осуществлен работодателем с письменного согласия работника.
Работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года.
На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается.
Кроме того, предусмотрено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса также может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Постановление действует до 31 декабря 2022 года.