Прокурор разъясняет - Прокуратура Томской области
- 7 декабря 2023, 11:05
В силу ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней , по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях ( ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Таким образом, согласно требований действующего трудового законодательства работодатель обоснованно отказал в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Подготовлено прокуратурой Томского района
Прокуратура
Томской области
Прокуратура Томской области
7 декабря 2023, 11:05
Можно ли отказать работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с тем, что он несовершеннолетний?
В силу ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней , по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях ( ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Таким образом, согласно требований действующего трудового законодательства работодатель обоснованно отказал в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Подготовлено прокуратурой Томского района