Прокурор разъясняет
- 13 Февраля 2021, 16:43
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 01.01.2021 увеличен минимальный размер оплаты труда до 12 792 руб.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Указанный размер устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области, заключенным 21.12.2020 первым заместителем Губернатора Тульской области, исполняющим обязанности Председателя Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов», Президентом Объединения работодателей «Тульский областной Союз работодателей», в регионе скорректирован минимальный размер заработной платы. С 01.01.2021 для работников внебюджетного сектора экономики он составляет 14 200 руб., для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) Тульской области он равен размеру, установленному Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (12 792 руб.).
Работодатели, присоединившиеся к действующему соглашению, в том числе в случае не предоставления ими соответствующего отказа в установленный срок, должны выплачивать заработную плату в установленном размере, в противном случае они несут ответственность, предусмотренную ст. 5.31 КоАП РФ.
Для пресечения нарушений, связанных с выплатой заработной платы ниже установленного Региональным соглашением, и защиты своих прав работник может обратиться в объединение (ассоциацию) организаций профессиональных союзов, органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда в Тульской области или в суд.
И.о. старшего прокурора отдела Н.В. Самохина
Прокуратура
Тульской области
13 Февраля 2021, 16:43
С 1 января 2021 году увеличился минимальный размер оплаты труда, а также минимальный размер заработной платы в Тульской области (УОН)
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 01.01.2021 увеличен минимальный размер оплаты труда до 12 792 руб.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Указанный размер устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области, заключенным 21.12.2020 первым заместителем Губернатора Тульской области, исполняющим обязанности Председателя Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов», Президентом Объединения работодателей «Тульский областной Союз работодателей», в регионе скорректирован минимальный размер заработной платы. С 01.01.2021 для работников внебюджетного сектора экономики он составляет 14 200 руб., для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) Тульской области он равен размеру, установленному Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (12 792 руб.).
Работодатели, присоединившиеся к действующему соглашению, в том числе в случае не предоставления ими соответствующего отказа в установленный срок, должны выплачивать заработную плату в установленном размере, в противном случае они несут ответственность, предусмотренную ст. 5.31 КоАП РФ.
Для пресечения нарушений, связанных с выплатой заработной платы ниже установленного Региональным соглашением, и защиты своих прав работник может обратиться в объединение (ассоциацию) организаций профессиональных союзов, органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда в Тульской области или в суд.
И.о. старшего прокурора отдела Н.В. Самохина
