Прокурор разъясняет
- 06 Октября 2021, 17:11
За разрешением индивидуального трудового спора, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если же спор касается несогласия с увольнением, обратиться в суд возможно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы, когда их учет ведется в электронном виде.
За разрешением трудового спора, связанного с невыплатой, неполной выплатой заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, последний вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного в организации срока выплаты зарплаты.
Если действиями работника нанесен ущерб работодателю, то последний вправе обратиться в суд с целью его возмещения в течение 1 года с даты обнаружения ущерба.
При пропуске по уважительной причине названные сроки могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин суды расценивают: болезнь, нахождение в командировке, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и другое.
Заместитель прокурора района Суворовского района Ермакова О.В.
Прокуратура
Тульской области
06 Октября 2021, 17:11
Сроки для обращения в суд по трудовым спорам (Суворовский район)
За разрешением индивидуального трудового спора, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если же спор касается несогласия с увольнением, обратиться в суд возможно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы, когда их учет ведется в электронном виде.
За разрешением трудового спора, связанного с невыплатой, неполной выплатой заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, последний вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного в организации срока выплаты зарплаты.
Если действиями работника нанесен ущерб работодателю, то последний вправе обратиться в суд с целью его возмещения в течение 1 года с даты обнаружения ущерба.
При пропуске по уважительной причине названные сроки могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин суды расценивают: болезнь, нахождение в командировке, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и другое.
Заместитель прокурора района Суворовского района Ермакова О.В.
