Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 23 марта 2020, 09:24
В течение трех дней после принятия решения о введении неполной рабочей недели, т.е. со дня издания приказа, в письменной форме работодатель обязан сообщить в органы службы занятости о проведении соответствующих мероприятий. Данная обязанность касается абсолютно всех работодателей, принявших решение о введении режима неполного рабочего времени. Проведенной прокуратурой района проверкой исполнения требований законодательства о труде в муниципальном предприятии «Сантеплотехсервис», выявлены нарушения законодательства.
В ходе проверки было установлено, что в нарушение перечисленных норм законодательства, администрацией МП «Сантеплотехсервис» в одностороннем порядке был введен режим неполного рабочего времени- сокращена продолжительность рабочего дня с 8 до 7 часов. В настоящее время режим рабочего времени на предприятии установлен с 8.00 часов до 16.00 часов с перерывом на обед с 12 часов до 13.00 часов, в связи с чем снижена заработная плата работникам предприятия.
Введение режима неполного рабочего времени было введено исключительно из финансово-экономических интересов, не преследуя целей повышения эффективности производства или внедрения нового оборудования, что противоречит трудовому законодательству.
Более того, о предстоящем введении неполного рабочего дня работники в письменной форме уведомлены за 2 месяца не были, изменения в трудовой договор в части оплаты труда не вносились.
По результатам проверки в адрес директора МП «Сантеплотехсервиса» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
23 марта 2020, 09:24
В течении какого времени работодатель должен сообщить в службу занятости о введении неполного рабочего времени?
В течение трех дней после принятия решения о введении неполной рабочей недели, т.е. со дня издания приказа, в письменной форме работодатель обязан сообщить в органы службы занятости о проведении соответствующих мероприятий. Данная обязанность касается абсолютно всех работодателей, принявших решение о введении режима неполного рабочего времени. Проведенной прокуратурой района проверкой исполнения требований законодательства о труде в муниципальном предприятии «Сантеплотехсервис», выявлены нарушения законодательства.
В ходе проверки было установлено, что в нарушение перечисленных норм законодательства, администрацией МП «Сантеплотехсервис» в одностороннем порядке был введен режим неполного рабочего времени- сокращена продолжительность рабочего дня с 8 до 7 часов. В настоящее время режим рабочего времени на предприятии установлен с 8.00 часов до 16.00 часов с перерывом на обед с 12 часов до 13.00 часов, в связи с чем снижена заработная плата работникам предприятия.
Введение режима неполного рабочего времени было введено исключительно из финансово-экономических интересов, не преследуя целей повышения эффективности производства или внедрения нового оборудования, что противоречит трудовому законодательству.
Более того, о предстоящем введении неполного рабочего дня работники в письменной форме уведомлены за 2 месяца не были, изменения в трудовой договор в части оплаты труда не вносились.
По результатам проверки в адрес директора МП «Сантеплотехсервиса» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.