Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 13 апреля 2020, 15:33
Федеральное законодательство предусматривает право работников на забастовку.
Так, статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
В то же время в Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны определенные условия, при соблюдении которых может быть организована забастовка.
В частности, работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража.
Однако существуют случаи, когда забастовка не может быть проведена.
Например, в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны.
Кроме того, участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Более того, лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
13 апреля 2020, 15:33
Вправе ли работник, трудовые права которого нарушаются, объявить забастовку?
Федеральное законодательство предусматривает право работников на забастовку.
Так, статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
В то же время в Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны определенные условия, при соблюдении которых может быть организована забастовка.
В частности, работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража.
Однако существуют случаи, когда забастовка не может быть проведена.
Например, в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны.
Кроме того, участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Более того, лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.