Прокурор разъясняет - Прокуратура Забайкальского края

Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, имеет ряд особенностей. Согласно части 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев.Особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам установлен статьей 295 Трудового кодекса. Так, согласно указанной норме закона, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.Кроме того, на основании статьи 127 Трудового кодекса сезонные работники могут использовать отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия такого работника. Днём увольнения, при этом считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.При этом, если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация. На общих основаниях сезонные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.Стоит отметить, что в случаях, предусмотренных законодательством, сезонным работникам работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за полный год работы.Так, статьей 59 Трудового кодекса для таких работников прямо предусмотрено основание для заключения договора, которое звучит следующим образом - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).Поскольку договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров, к ним применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 Трудового кодекса.Согласно статье 294 Трудового кодекса условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством при приеме гражданина на работу.Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу и производятся записи в кадровых документах, в том числе в трудовой книжке работника.Отмечаем, что испытательный срок для сезонных работников не может превышать 3 месяцев, а условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Соответственно, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. В случае если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. Об этом работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за 3 календарных дня. В последний день работы сезонного работника ему должны быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.Для того, чтобы избежать негативных последствий, в том числе в виде невыплаты заработной платы, прежде чем направляться на сезонную работу, работники должны истребовать у работодателя трудовой договор, один экземпляр которого обязательно должен оставаться у работника, при этом ознакомиться с условиями договора, обратив особое внимание на пункты, регламентирующие порядок, сроки, место выплаты заработной платы и ее размер.

Информацию предоставила заместитель прокурора Железнодорожного района г.Читы Юлия Хомутова