Прокурор разъясняет - Прокуратура Забайкальского края

Определением Верховного Суда РФ от 20.05.2019 № 51-КГ19-2 постановлено, что  нельзя взыскать расходы работодателя на обучение, если работник уволился по уважительной причине.

После увольнения сотрудника по собственному желанию компания через суд взыскала с него расходы на обучение. Суды первой и второй инстанции не приняли во внимание, что работник поступил в вуз на очное отделение, у него был малолетний ребенок, его выселили из места проживания. Дело дошло до Верховного суда.

Верховный Суд РФ указал, что нижестоящим судам следовало установить причины увольнения сотрудника и определить, мог ли он продолжать работу.

К уважительным причинам относятся, в частности:

- зачисление работника в образовательное учреждение;

- выход на пенсию;

- нарушение работодателем законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Данный перечень не является исчерпывающим.

В судебной практике встречались решения в пользу работника, когда тот увольнялся по причине ухудшения состояния здоровья или условие отработки было заведомо невыполнимым. Также не обязаны возмещать затраты на обучение ветераны боевых действий.

В связи с этим Роструд рекомендовал работодателям  указывать такие причины в ученическом договоре, чтобы избежать споров.

Информацию предоставила старший прокурор отдела управления прокуратуры края Е.А.Адылова