Прокуроры об актуальном в законодательстве
- 26 Июня 2017, 15:09
Разъясняет прокурор Северо-Восточного административного округа г. Москвы Анри Шамединович РизаевС 1 января 2017 года вступила в силу действующая редакция Трудового кодексаРоссийской Федерации от (далее – ТК РФ), регулирующая трудовыеправоотношения работников малого бизнеса, относящегося к микропредприятиям.Указанные правоотношения регулируются отдельной главой ТК РФ – 48.1«Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей –субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ «О развитии малого исреднего предпринимательства в Российской Федерации» установлены критериидля отнесения организаций к субъектам малого бизнеса, а именно длямикропредприятий необходимы следующие условия:- доля участия в уставном капитале организации Российской Федерации,субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, общественных ирелигиозных организаций благотворительных и иных фондов должна быть неболее 25 процентов, доля участия иностранных юридических лиц и (или)юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднегопредпринимательства не более 49 процентов;- среднесписочная численность работников за предшествующий календарный годдля микропредприятий не должна превышать 15 человек;- предельные значения дохода, полученного от осуществленияпредпринимательской деятельности за предшествующий календарный год длямикропредсприятий не должна быть более 120 млн. рублей.Вместе с тем статьей 309.1 ТК РФ определено, что глава 48.1 ТК РФрегулирует правоотношения только тех субъектов малого бизнеса, которыеимеют признаки микропредприятий и внесены в единый реестр субъектов малогои среднего предпринимательства.В случае же исключения организации из указанного реестра, действуют общиеположения ТК РФ.Статьей 309.2 ТК РФ в отличие от общих положений ТК РФ определено, чтоработодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен кмикропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятиялокальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а именно:правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда,положения о премировании, графика сменности и пр.При этом условия, которые должны регулироваться локальными нормативнымиактами субъект малого предпринимательства (отнесенный к микропредприятию),должен включить в трудовые договоры с работниками.Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, на основе которогозаключаются трудовые договоры между работником и работодателем - субъектоммалого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Прокуратура
города Москвы
26 Июня 2017, 15:09
"Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
Разъясняет прокурор Северо-Восточного административного округа г. Москвы Анри Шамединович РизаевС 1 января 2017 года вступила в силу действующая редакция Трудового кодексаРоссийской Федерации от (далее – ТК РФ), регулирующая трудовыеправоотношения работников малого бизнеса, относящегося к микропредприятиям.Указанные правоотношения регулируются отдельной главой ТК РФ – 48.1«Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей –субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ «О развитии малого исреднего предпринимательства в Российской Федерации» установлены критериидля отнесения организаций к субъектам малого бизнеса, а именно длямикропредприятий необходимы следующие условия:- доля участия в уставном капитале организации Российской Федерации,субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, общественных ирелигиозных организаций благотворительных и иных фондов должна быть неболее 25 процентов, доля участия иностранных юридических лиц и (или)юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднегопредпринимательства не более 49 процентов;- среднесписочная численность работников за предшествующий календарный годдля микропредприятий не должна превышать 15 человек;- предельные значения дохода, полученного от осуществленияпредпринимательской деятельности за предшествующий календарный год длямикропредсприятий не должна быть более 120 млн. рублей.Вместе с тем статьей 309.1 ТК РФ определено, что глава 48.1 ТК РФрегулирует правоотношения только тех субъектов малого бизнеса, которыеимеют признаки микропредприятий и внесены в единый реестр субъектов малогои среднего предпринимательства.В случае же исключения организации из указанного реестра, действуют общиеположения ТК РФ.Статьей 309.2 ТК РФ в отличие от общих положений ТК РФ определено, чтоработодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен кмикропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятиялокальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а именно:правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда,положения о премировании, графика сменности и пр.При этом условия, которые должны регулироваться локальными нормативнымиактами субъект малого предпринимательства (отнесенный к микропредприятию),должен включить в трудовые договоры с работниками.Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, на основе которогозаключаются трудовые договоры между работником и работодателем - субъектоммалого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
