Прокуроры об актуальном в законодательстве
- 23 Января 2017, 15:17
Разъясняет заместитель начальника управления по надзору за соблюдениемфедерального законодательства прокуратуры г. Москвы Ирина Анатольевна РебринаВ соответствие с Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ с 3октября 2016 года претерпело изменение содержание статьи 5.27 «Нарушениетрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административныхправонарушениях (далее – КоАП РФ).Указанная статья дополнена частью 6, в соответствии с которой кадминистративной ответственности привлекаются работодатели, допустившиеневыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы,других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если этидействия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установлениезаработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовымзаконодательством.Размер административного штрафа установлен для должностных лиц в размере отдесяти тысяч до двадцати тысяч рублей, для лиц, осуществляющихпредпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - отодной тысячи до пяти тысяч рублей, для юридических лиц - от тридцати тысячдо пятидесяти тысяч рублей. Однако возможность привлечения кадминистративной ответственности в виде предупреждения сохраняется.Одновременно с этим в статью 5.27 КоАП РФ введена часть 7,предусматривающая наказание за совершение такого административногоправонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию зааналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовнонаказуемого деяния. Для должностных лиц административный штраф составит отдвадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, для лиц, осуществляющихпредпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - отдесяти тысяч до тридцати тысяч рублей, для юридических лиц - от пятидесятитысяч до ста тысяч рублей. Кроме того, для должностных лиц частью 7 статьи5.27 КоАП РФ предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трехлет.Дела об административных правонарушениях по части 6 статьи 5.27 КоАП РФрассматриваются Государственной инспекцией труда в г. Москве, по части 7статьи 5.27 КоАП РФ – судами.Тем же законом с 3 октября 2016 года внесены изменения в статью 392Трудового кодекса Российской Федерации. С этого момента за разрешениеминдивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработнойплаты и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет правообратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплатыуказанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплатызаработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Прокуратура
города Москвы
23 Января 2017, 15:17
"Повышена ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства в части оплаты труда"
Разъясняет заместитель начальника управления по надзору за соблюдениемфедерального законодательства прокуратуры г. Москвы Ирина Анатольевна РебринаВ соответствие с Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ с 3октября 2016 года претерпело изменение содержание статьи 5.27 «Нарушениетрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административныхправонарушениях (далее – КоАП РФ).Указанная статья дополнена частью 6, в соответствии с которой кадминистративной ответственности привлекаются работодатели, допустившиеневыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы,других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если этидействия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установлениезаработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовымзаконодательством.Размер административного штрафа установлен для должностных лиц в размере отдесяти тысяч до двадцати тысяч рублей, для лиц, осуществляющихпредпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - отодной тысячи до пяти тысяч рублей, для юридических лиц - от тридцати тысячдо пятидесяти тысяч рублей. Однако возможность привлечения кадминистративной ответственности в виде предупреждения сохраняется.Одновременно с этим в статью 5.27 КоАП РФ введена часть 7,предусматривающая наказание за совершение такого административногоправонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию зааналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовнонаказуемого деяния. Для должностных лиц административный штраф составит отдвадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, для лиц, осуществляющихпредпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - отдесяти тысяч до тридцати тысяч рублей, для юридических лиц - от пятидесятитысяч до ста тысяч рублей. Кроме того, для должностных лиц частью 7 статьи5.27 КоАП РФ предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трехлет.Дела об административных правонарушениях по части 6 статьи 5.27 КоАП РФрассматриваются Государственной инспекцией труда в г. Москве, по части 7статьи 5.27 КоАП РФ – судами.Тем же законом с 3 октября 2016 года внесены изменения в статью 392Трудового кодекса Российской Федерации. С этого момента за разрешениеминдивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработнойплаты и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет правообратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплатыуказанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплатызаработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
