Вопрос прокурору
- 16 Мая 2011, 10:36
Действующим уголовным законодательством, а именно ч.3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ, предусмотрена ответственность за использование заведомо подложного документа. При этом, законодателем предусмотрено наказание в виде:
- штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до шести месяцев;
- обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов;
- исправительных работ на срок до двух лет;
- ареста на срок от трех до шести месяцев.
В качестве заведомо подложных документов могут выступать паспорт, разрешение на трудовую деятельность, удостоверение временного переселенца, удостоверение сотрудника МВД РФ и др.
Таким образом, за использование заведомо подложных документов действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность.
Прокуратура
города Москвы
16 Мая 2011, 10:36
Если работником при трудоустройстве представлено поддельное (несоответствующее требованиям федерального законодательства) разрешение на трудовую деятельность, к какой ответственности может быть привлечено лицо, предоставившее такое разрешение?
Действующим уголовным законодательством, а именно ч.3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ, предусмотрена ответственность за использование заведомо подложного документа. При этом, законодателем предусмотрено наказание в виде:
- штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до шести месяцев;
- обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов;
- исправительных работ на срок до двух лет;
- ареста на срок от трех до шести месяцев.
В качестве заведомо подложных документов могут выступать паспорт, разрешение на трудовую деятельность, удостоверение временного переселенца, удостоверение сотрудника МВД РФ и др.
Таким образом, за использование заведомо подложных документов действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность.
