Вопрос прокурору
- 20 Января 2014, 13:25
Отвечает прокурор Северо-Западного административного округа г. Москвы Андрей Леонидович Цыганов
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В силу ст. 391 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о нарушении трудовых прав рассматриваются в судах. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Также работник вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия для организации проверки и принятия мер реагирования.
Прокуратура
города Москвы
20 Января 2014, 13:25
В какой срок должны произвести расчет при увольнении?
Отвечает прокурор Северо-Западного административного округа г. Москвы Андрей Леонидович Цыганов
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В силу ст. 391 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о нарушении трудовых прав рассматриваются в судах. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Также работник вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия для организации проверки и принятия мер реагирования.
