Вопрос прокурору
- 20 Января 2021, 17:19
В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если срок выплаты заработной платы нарушен, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их вместе с заработной платой.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Неисполнение вышеуказанных требований влечет наступление административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
Прокуратура
города Москвы
20 Января 2021, 17:19
Я осуществляю трудовую деятельность в строительной организации. Ранее директор организации был привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, основанием для привлечения послужила задержка заработной платы сроком на 20 дней. Подскажи
В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если срок выплаты заработной платы нарушен, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их вместе с заработной платой.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Неисполнение вышеуказанных требований влечет наступление административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
