Трудовые правоотношения - Прокуратура г. Санкт-Петербург
Трудовые правоотношения
- 8 февраля 2023, 15:32
По закону работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Чтобы не потерять дни отдыха, их следовало взять до увольнения, а если это невозможно, обратиться к работодателю с заявлением о доплате за работу в выходные. Сделать это можно и после увольнения.
В случае отказа, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
С заявлением следует обращаться к мировому судье по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства в течение 1 года.
Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины за рассмотрения дела судом.
Прокуратура Санкт-Петербурга
8 февраля 2023, 15:32
Как быть, если при увольнении не оплачены в двойном размере отработанные за отгулы 2 смены?
По закону работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Чтобы не потерять дни отдыха, их следовало взять до увольнения, а если это невозможно, обратиться к работодателю с заявлением о доплате за работу в выходные. Сделать это можно и после увольнения.
В случае отказа, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
С заявлением следует обращаться к мировому судье по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства в течение 1 года.
Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины за рассмотрения дела судом.
Все права защищены
Телефон: +7(812) 318-25-67
190121, Санкт-Петербург, улица Почтамтская, дом 1
Телефон: +7(812) 315-48-53