Прокурор разъясняет - Прокуратура г. Санкт-Петербург
- 3 апреля 2012, 14:46
Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным данным Федеральным законом.
Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе.
Например, конкурс не проводится при назначении на определенный срок на должности руководителей и помощников, при заключении срочного служебного контракта.
Конкурс может не проводиться при назначении на должности, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, а также при назначении на должности обеспечивающих специалистов, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия, в которую в обязательном порядке входят независимые эксперты.
Порядок проведения конкурса, в том числе, перечень документов, предоставляемых соискателем, сроки его проведения, используемые методики для отбора победителей, содержатся в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы российской федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором должны указываться:
наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Размещение данной информации в сети интернет обязательно, поскольку обеспечивает соблюдение принципа равного доступа граждан к гражданской службе. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, наниматель обязан его проинформировать в письменной форме. При этом обязательно указываются конкретные причины отказа в участии в конкурсе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов. Единого порядка оценки участников конкурса действующим законодательством в настоящее время не установлено.
Согласно вышеуказанному Положению методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Решение конкурсной комиссии можно обжаловать в суд или в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Надзор за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе осуществляют органы прокуратуры.
Прокуратура
Санкт-Петербурга
Прокуратура Санкт-Петербурга
3 апреля 2012, 14:46
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным данным Федеральным законом.
Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе.
Например, конкурс не проводится при назначении на определенный срок на должности руководителей и помощников, при заключении срочного служебного контракта.
Конкурс может не проводиться при назначении на должности, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, а также при назначении на должности обеспечивающих специалистов, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия, в которую в обязательном порядке входят независимые эксперты.
Порядок проведения конкурса, в том числе, перечень документов, предоставляемых соискателем, сроки его проведения, используемые методики для отбора победителей, содержатся в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы российской федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором должны указываться:
наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Размещение данной информации в сети интернет обязательно, поскольку обеспечивает соблюдение принципа равного доступа граждан к гражданской службе. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, наниматель обязан его проинформировать в письменной форме. При этом обязательно указываются конкретные причины отказа в участии в конкурсе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов. Единого порядка оценки участников конкурса действующим законодательством в настоящее время не установлено.
Согласно вышеуказанному Положению методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Решение конкурсной комиссии можно обжаловать в суд или в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Надзор за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе осуществляют органы прокуратуры.