Прокурор разъясняет - Прокуратура г. Санкт-Петербург
- 3 апреля 2012, 15:17
Устроившись на работу, работник может столкнуться с проблемой нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и других причитающихся выплат. В этом случае, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя произвести названные выплаты с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Однако, далеко не всегда работодатель согласен возместить указанные суммы в добровольном порядке. В связи с чем, возникший трудовой спор работник вправе решить, обратившись в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Следует обратить внимание на то, что ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но спорам об увольнении названный срок меньше и составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.
При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, суд должен проверять и учитывать всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценить характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Так, при рассмотрении индивидуального трудового спора по иску о взыскании задолженности по заработной плате работнику, являющемуся, например, преподавателем, за период 2008/2009 г.г. при определении начала течения срока обращения в суд следует иметь в виду, что учебный год в образовательном учреждении начинается с 1 сентября, а не с 1 января. Не уточнив конкретный период, за который заработная плата не выплачена, невозможно сделать правильный вывод о соблюдении срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Право обращения в суд за защитой прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно связанных с ними отношений в силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ предоставлено также прокурору в случае обращения к нему граждан с соответствующим заявлением.
Прокуратура
Санкт-Петербурга
Прокуратура Санкт-Петербурга
3 апреля 2012, 15:17
Выплата заработной платы, оплата отпуска, и другие причитающиеся выплаты
Устроившись на работу, работник может столкнуться с проблемой нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и других причитающихся выплат. В этом случае, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя произвести названные выплаты с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Однако, далеко не всегда работодатель согласен возместить указанные суммы в добровольном порядке. В связи с чем, возникший трудовой спор работник вправе решить, обратившись в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Следует обратить внимание на то, что ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но спорам об увольнении названный срок меньше и составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.
При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, суд должен проверять и учитывать всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценить характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Так, при рассмотрении индивидуального трудового спора по иску о взыскании задолженности по заработной плате работнику, являющемуся, например, преподавателем, за период 2008/2009 г.г. при определении начала течения срока обращения в суд следует иметь в виду, что учебный год в образовательном учреждении начинается с 1 сентября, а не с 1 января. Не уточнив конкретный период, за который заработная плата не выплачена, невозможно сделать правильный вывод о соблюдении срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Право обращения в суд за защитой прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно связанных с ними отношений в силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ предоставлено также прокурору в случае обращения к нему граждан с соответствующим заявлением.