Прокурор разъясняет - Прокуратура г. Санкт-Петербург
- 3 апреля 2012, 15:31
Защита трудовых прав работника регламентируется нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.
Работник вправе обратиться в суд для разрешения спора, возникшего с работодателем. Однако необходимо помнить, что ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки, в течение которых работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, а по иным вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений - в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Вместе с тем, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Поскольку правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Судья вправе признать причины пропуска срока уважительными и восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
Трудовые права граждан также защищают органы прокуратуры, реализуя предоставленные законодателем в ч.1 ст. 45 ГПК РФ полномочия путем предъявления исковых заявлений.
Прокуратура
Санкт-Петербурга
Прокуратура Санкт-Петербурга
3 апреля 2012, 15:31
Защита трудовых прав работника
Защита трудовых прав работника регламентируется нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.
Работник вправе обратиться в суд для разрешения спора, возникшего с работодателем. Однако необходимо помнить, что ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки, в течение которых работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, а по иным вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений - в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Вместе с тем, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Поскольку правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Судья вправе признать причины пропуска срока уважительными и восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
Трудовые права граждан также защищают органы прокуратуры, реализуя предоставленные законодателем в ч.1 ст. 45 ГПК РФ полномочия путем предъявления исковых заявлений.