Прокурор разъясняет - Прокуратура г. Санкт-Петербург
- 3 апреля 2012, 15:35
Специфика государственной гражданской службы в Российской Федерации предопределяет особый правовой статус гражданских служащих.
Определение для данной категории лиц соответствующих прав, обязанностей, ограничений и гарантий с учетом специфики задач, принципов организации и функционирования государственной гражданской службы осуществляется федеральным законодательством.
В частности, увольнение государственных служащих в связи с расторжением служебного контракта по инициативе представителя нанимателя производится по основаниям, предусмотренным ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
Федеральный закон от 27.06.2011 № 155-ФЗ «О внесении изменений в ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» расширил перечень вышеуказанных оснований и определил, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае отсутствия на службе более 4-х месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). В этом случае при расторжении служебного контракта гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Предусмотрено также, что гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.
Прокуратура
Санкт-Петербурга
Прокуратура Санкт-Петербурга
3 апреля 2012, 15:35
Особый правовой статус гражданских служащих
Специфика государственной гражданской службы в Российской Федерации предопределяет особый правовой статус гражданских служащих.
Определение для данной категории лиц соответствующих прав, обязанностей, ограничений и гарантий с учетом специфики задач, принципов организации и функционирования государственной гражданской службы осуществляется федеральным законодательством.
В частности, увольнение государственных служащих в связи с расторжением служебного контракта по инициативе представителя нанимателя производится по основаниям, предусмотренным ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
Федеральный закон от 27.06.2011 № 155-ФЗ «О внесении изменений в ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» расширил перечень вышеуказанных оснований и определил, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае отсутствия на службе более 4-х месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). В этом случае при расторжении служебного контракта гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Предусмотрено также, что гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.