Прокурор разъясняет - Прокуратура г. Санкт-Петербург
- 3 апреля 2012, 16:03
Одним из основных конституционных прав граждан является право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Основные гарантии реализации гражданами РФ названного конституционного права определены Трудовым кодексом Российской Федерации, раздел 10 которого посвящен вопросам охраны труда.
Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда определяется путем аттестации рабочих мест по условиям труда.
На основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ, работникам устанавливаются доплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда
Таким образом, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда непосредственно затрагивает права работников (как работающих, так и вновь принимаемых), поскольку дает возможность решить вопросы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является обязанностью работодателя.
В настоящее время действует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Миндзравсоцразвития от 31.08.2007 № 569, которым предусмотрена периодичность проведения аттестации не реже одного раза в пять лет.
С 01.09.2011 приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н вводится в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
По сравнению с порядком, действующим в настоящее время, более детально регламентированы требования к аттестующей организации, а также установлено, что такая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация данной аттестующей организацией.
Проверки, проводимые прокурорами, свидетельствуют о том, что требования трудового законодательства исполняются не всеми организациями - работодателями.
В случаях выявления таких фактов прокуроры обращаются в суд с исками в защиту неопределенного круга лиц об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Прокуратура
Санкт-Петербурга
Прокуратура Санкт-Петербурга
3 апреля 2012, 16:03
Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Одним из основных конституционных прав граждан является право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Основные гарантии реализации гражданами РФ названного конституционного права определены Трудовым кодексом Российской Федерации, раздел 10 которого посвящен вопросам охраны труда.
Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда определяется путем аттестации рабочих мест по условиям труда.
На основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ, работникам устанавливаются доплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда
Таким образом, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда непосредственно затрагивает права работников (как работающих, так и вновь принимаемых), поскольку дает возможность решить вопросы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является обязанностью работодателя.
В настоящее время действует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Миндзравсоцразвития от 31.08.2007 № 569, которым предусмотрена периодичность проведения аттестации не реже одного раза в пять лет.
С 01.09.2011 приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н вводится в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
По сравнению с порядком, действующим в настоящее время, более детально регламентированы требования к аттестующей организации, а также установлено, что такая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация данной аттестующей организацией.
Проверки, проводимые прокурорами, свидетельствуют о том, что требования трудового законодательства исполняются не всеми организациями - работодателями.
В случаях выявления таких фактов прокуроры обращаются в суд с исками в защиту неопределенного круга лиц об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.