Прокурор разъясняет - Прокуратура Еврейской автономной области
- 23 июня 2009, 12:07
В ходе проведенных в 1 полугодии 2009 года прокуратурой Октябрьского района ЕАО проверок по жалобам, поступившим от граждан, были выявлены наиболее распространенные нарушения в сфере трудового законодательства.
Так, в прокуратуру района часто поступают жалобы по факту невнесения индивидуальным предпринимателем, у которых они работают, записей в трудовую книжку. Установлено, что индивидуальные предприниматели при приеме и при увольнении работников никаких записей об их работе не вносят и такую обязанность отрицают, зачастую ссылаясь на то, что они заключают трудовые договоры.
Однако в соответствии со статьей 309 Трудового кодекса РФ работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Также наиболее частыми являются правонарушения в отношении работников, которые проходят обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и работников, поступающих в указанные образовательные учреждения. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Данная ситуация складывается ввиду непредоставления работниками в бухгалтерию по месту работы справки-вызова на сессию. Сами работники считают, что во время прохождения обучения за ними не сохраняется заработок.
Кроме того одним из частых нарушений являются сроки выплаты заработной платы. Немногие работники организаций знают о том, что в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Прокуратура
Еврейской автономной области
Прокуратура Еврейской автономной области
23 июня 2009, 12:07
Прокуратура Октябрьского района разъясняет нормы трудового законодательства.
В ходе проведенных в 1 полугодии 2009 года прокуратурой Октябрьского района ЕАО проверок по жалобам, поступившим от граждан, были выявлены наиболее распространенные нарушения в сфере трудового законодательства.
Так, в прокуратуру района часто поступают жалобы по факту невнесения индивидуальным предпринимателем, у которых они работают, записей в трудовую книжку. Установлено, что индивидуальные предприниматели при приеме и при увольнении работников никаких записей об их работе не вносят и такую обязанность отрицают, зачастую ссылаясь на то, что они заключают трудовые договоры.
Однако в соответствии со статьей 309 Трудового кодекса РФ работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Также наиболее частыми являются правонарушения в отношении работников, которые проходят обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и работников, поступающих в указанные образовательные учреждения. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Данная ситуация складывается ввиду непредоставления работниками в бухгалтерию по месту работы справки-вызова на сессию. Сами работники считают, что во время прохождения обучения за ними не сохраняется заработок.
Кроме того одним из частых нарушений являются сроки выплаты заработной платы. Немногие работники организаций знают о том, что в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.