Прокурор разъясняет - Прокуратура Еврейской автономной области
- 28 января 2013, 12:44
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Ирина. Б. г. Биробиджан
Разъяснения дает старший помощник прокурора Еврейской автономной области Светлана Майорова
На основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по заявлению женщины (иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работник по своему усмотрению может выбрать любой вариант неполного рабочего времени, не препятствующий осуществлению надлежащего ухода за ребенком, это может быть неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.При этом, отпуск по уходу за ребенком не прерывается и работник продолжает считаться пребывающим в нем. В этот период за ним по-прежнему согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы (должность) в соответствии с заключенным трудовым договором и он в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не подлежит увольнению по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени или режима работы на дому матери (отцу) или другому родственнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, может быть оспорен в суде, поскольку ч. 3 ст. 256 ТК РФ обусловливает выполнение работодателем решения женщины (иных лиц) о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Прокуратура
Еврейской автономной области
Прокуратура Еврейской автономной области
28 января 2013, 12:44
Работа на условиях неполного рабочего времени
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Ирина. Б. г. Биробиджан
Разъяснения дает старший помощник прокурора Еврейской автономной области Светлана Майорова
На основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по заявлению женщины (иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работник по своему усмотрению может выбрать любой вариант неполного рабочего времени, не препятствующий осуществлению надлежащего ухода за ребенком, это может быть неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.При этом, отпуск по уходу за ребенком не прерывается и работник продолжает считаться пребывающим в нем. В этот период за ним по-прежнему согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы (должность) в соответствии с заключенным трудовым договором и он в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не подлежит увольнению по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени или режима работы на дому матери (отцу) или другому родственнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, может быть оспорен в суде, поскольку ч. 3 ст. 256 ТК РФ обусловливает выполнение работодателем решения женщины (иных лиц) о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.