Прокурор разъясняет - Прокуратура Еврейской автономной области
- 23 сентября 2009, 13:02
С участием прокурора Смидовичского района в суде рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению жительницы посёлка Смидовичи о признании незаконным её увольнения по сокращению штатов. В судебном заседании установлено, что должность, на которой она работала с 2000 года, в апреле 2009 года была сокращена и в июле 2009 года её уволили по сокращению штатов.
В заключении по делу прокурор просил суд признать приказ об увольнении по сокращению штатов незаконным и восстановить женщину на работе, так как нарушены требования ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, данная статья предусматривает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В судебном заседании было установлено, что в организации, где работала женщина, имелась вакантная должность, на которую, по своему образованию и стажу работы в организации, она могла претендовать. Однако данная должность ей не предлагалась.
Решением Смидовичского районного суда приказ об увольнении по сокращению штатов признан незаконным, женщина восстановлена на работе.
Разъясняем, что согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Прокуратура
Еврейской автономной области
Прокуратура Еврейской автономной области
23 сентября 2009, 13:02
ЗАКОННОСТЬ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ
С участием прокурора Смидовичского района в суде рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению жительницы посёлка Смидовичи о признании незаконным её увольнения по сокращению штатов. В судебном заседании установлено, что должность, на которой она работала с 2000 года, в апреле 2009 года была сокращена и в июле 2009 года её уволили по сокращению штатов.
В заключении по делу прокурор просил суд признать приказ об увольнении по сокращению штатов незаконным и восстановить женщину на работе, так как нарушены требования ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, данная статья предусматривает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В судебном заседании было установлено, что в организации, где работала женщина, имелась вакантная должность, на которую, по своему образованию и стажу работы в организации, она могла претендовать. Однако данная должность ей не предлагалась.
Решением Смидовичского районного суда приказ об увольнении по сокращению штатов признан незаконным, женщина восстановлена на работе.
Разъясняем, что согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).