Прокурор разъясняет - Прокуратура Еврейской автономной области
- 24 января 2010, 14:38
Прокуратура города Биробиджан ЕАО поддержала исковые требования работницы частного образовательного учреждения начального и дополнительного образования «Биробиджанская автомобильная школа» Общероссийской общественной организации «Российская оборонная спортивно-техническая организация — РОСТО (ДОСААФ)» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Установлено, что женщина работала в Биробиджанской автошколе РОСТО в должности делопроизводителя чуть больше месяца и уволена, как принятая временно. До трудоустройства она состояла на учете в Центре занятости населения как безработная. При приеме на работу она не скрывала, что беременна, и ей необходимо будет отпрашиваться с работы для посещения больницы. Никаких возражений по этому поводу не было. В связи с тем, что она беременна, ее не могли уволить. Просит восстановить ее на работе до окончания беременности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истица принята временно на период сессии постоянного работника, об этом она знала с момента принятия на работу. О том, что в день выхода на работу делопроизводитель напишет заявление об увольнении известно не было.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истица не скрывала факт нахождения в состоянии беременности, работодатель не предлагал ей другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья, не предложил ей продолжить трудовые отношения в должности делопроизводителя в связи с увольнением.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд обязал организацию продлить срок трудового договора с истицей в должности делопроизводителя до окончания беременности. Взыскать с РОСТО в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и госпошлину в доход местного бюджета на общую сумму 25 000 рублей.
Прокуратура
Еврейской автономной области
Прокуратура Еврейской автономной области
24 января 2010, 14:38
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается
Прокуратура города Биробиджан ЕАО поддержала исковые требования работницы частного образовательного учреждения начального и дополнительного образования «Биробиджанская автомобильная школа» Общероссийской общественной организации «Российская оборонная спортивно-техническая организация — РОСТО (ДОСААФ)» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Установлено, что женщина работала в Биробиджанской автошколе РОСТО в должности делопроизводителя чуть больше месяца и уволена, как принятая временно. До трудоустройства она состояла на учете в Центре занятости населения как безработная. При приеме на работу она не скрывала, что беременна, и ей необходимо будет отпрашиваться с работы для посещения больницы. Никаких возражений по этому поводу не было. В связи с тем, что она беременна, ее не могли уволить. Просит восстановить ее на работе до окончания беременности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истица принята временно на период сессии постоянного работника, об этом она знала с момента принятия на работу. О том, что в день выхода на работу делопроизводитель напишет заявление об увольнении известно не было.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истица не скрывала факт нахождения в состоянии беременности, работодатель не предлагал ей другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья, не предложил ей продолжить трудовые отношения в должности делопроизводителя в связи с увольнением.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд обязал организацию продлить срок трудового договора с истицей в должности делопроизводителя до окончания беременности. Взыскать с РОСТО в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и госпошлину в доход местного бюджета на общую сумму 25 000 рублей.