Новости
- 21 Декабря 2023, 03:15
- Прокуратура города Биробиджана
С участием помощника прокурора г. Биробиджана Андрея Драгунова суд рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению местного жителя о признании его увольнения с работы незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Установлено, что в 2021 году истец работал по трудовому договору в охранной организации в должности охранника 6 разряда. В 2022 году на основании приказа руководителя организации мужчина был уволен по основаниям, предусмотренным ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.
Между тем увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства. Истец с заявлением к работодателю о расторжении трудового соглашения не обращался и увольняться не планировал. О предстоящем увольнении работник не был предупрежден, с приказом об увольнении не ознакомлен.
С учетом установленных по делу обстоятельств, в своем заключении прокурор поддержал исковые требования работника и указал, что увольнение является незаконным, в связи с чем, имеются основания для восстановления его на работе.
Суд согласился с позицией надзорного ведомства и признал незаконным увольнение истца, восстановив его на работе и взыскав с ответчика заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Трудовые права заявителя полностью восстановлены.
Прокуратура
Еврейской автономной области
Прокуратура города Биробиджана
21 Декабря 2023, 03:15
Прокурор доказал в суде факт незаконного увольнения работника и его право на получение компенсации морального вреда и иных обязательных выплат
С участием помощника прокурора г. Биробиджана Андрея Драгунова суд рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению местного жителя о признании его увольнения с работы незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Установлено, что в 2021 году истец работал по трудовому договору в охранной организации в должности охранника 6 разряда. В 2022 году на основании приказа руководителя организации мужчина был уволен по основаниям, предусмотренным ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.
Между тем увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства. Истец с заявлением к работодателю о расторжении трудового соглашения не обращался и увольняться не планировал. О предстоящем увольнении работник не был предупрежден, с приказом об увольнении не ознакомлен.
С учетом установленных по делу обстоятельств, в своем заключении прокурор поддержал исковые требования работника и указал, что увольнение является незаконным, в связи с чем, имеются основания для восстановления его на работе.
Суд согласился с позицией надзорного ведомства и признал незаконным увольнение истца, восстановив его на работе и взыскав с ответчика заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Трудовые права заявителя полностью восстановлены.
