Прокурор разъясняет - Прокуратура Чукотского автономного округа

С 31 января 2015 года вступил в силу заново установленный порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами России, утверждённый постановлением Правительства Российской Федерации № 29. Как и в ранее действующем в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700 порядке сообщения таких сведений, необходимым условием для возникновения у работодателя обязанности направления сведения о трудоустройстве бывшего служащего является отнесение его ранее замещаемой должности в перечень должностей государственной и муниципальной службы, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также течение двухлетнего срока после увольнения гражданина со службы. При заключении гражданско-правового договора помимо прочего необходимо наличие его цены, превышающей 100 тыс. рублей.Не изменились и сроки направления данной информация представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы - в 10-дневный срок с даты заключения договора, а также форма такого уведомления - оформляется на бланке организации, подписывается ее руководителем или лицом, подписавшим договор, подпись заверяется печатью организации (кадровой службы).Нововведением законодателя в данном случае является предъявление требований к содержанию сообщения в случае, если с гражданином заключен гражданско-правовой договор.

​​​​​​​