Прокурор разъясняет - Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
- 25 июня 2020, 09:07
Отвечает на вопрос старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры округа Людмила Давыдова.
Ответ: Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является дисциплинарным проступком, за совершение которого трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
В силу ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса России расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с п. 25 постановления Пленума Верховного Суда России от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе.
За необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
25 июня 2020, 09:07
Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
Отвечает на вопрос старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры округа Людмила Давыдова.
Ответ: Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является дисциплинарным проступком, за совершение которого трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
В силу ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса России расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с п. 25 постановления Пленума Верховного Суда России от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе.
За необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена административная и уголовная ответственность.