Прокурор разъясняет - Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
- 3 июля 2020, 11:21
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Лабытнанги Наталья Орлова.
ОТВЕТ: Нет. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий (ч. 1 ст. 233, ст. 238 Трудового кодекса России):
1) работодателю причинен прямой действительный ущерб;
2) ущерб причинен в результате противоправного поведения работника;
3) установлена вина работника.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Учитывая, что работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества (холодильная камера), ответственность за его порчу не может быть возложена на работника.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
3 июля 2020, 11:21
Работаю в продуктовом магазине продавцом и являюсь материально ответственным лицом. Работодатель поместил поступившее замороженное мясо на склад. Мясо растаяло и испортилось. Работодатель хочет с меня взыскать убытки, как с материально-ответственного лица. Прав ли работодатель?
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Лабытнанги Наталья Орлова.
ОТВЕТ: Нет. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий (ч. 1 ст. 233, ст. 238 Трудового кодекса России):
1) работодателю причинен прямой действительный ущерб;
2) ущерб причинен в результате противоправного поведения работника;
3) установлена вина работника.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Учитывая, что работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества (холодильная камера), ответственность за его порчу не может быть возложена на работника.