Прокурор разъясняет - Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
- 17 августа 2021, 10:01
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Ноябрьска Алексей Юрьев.
Ответ: Согласно положениям статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Начисление заработной платы производится также с момента выхода на работу.
За неисполнение указанной обязанности для работодателя предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, где максимальное наказание для юридических лиц составляет 100 тыс. рублей, а для индивидуальных предпринимателей 40 тыс. рублей.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
17 августа 2021, 10:01
Вышел на работу, а работодатель не заключает со мной трудовой договор? Предусмотрена ли за это ответственность?
Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Ноябрьска Алексей Юрьев.
Ответ: Согласно положениям статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Начисление заработной платы производится также с момента выхода на работу.
За неисполнение указанной обязанности для работодателя предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, где максимальное наказание для юридических лиц составляет 100 тыс. рублей, а для индивидуальных предпринимателей 40 тыс. рублей.