Прокурор разъясняет - Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
- 30 сентября 2021, 09:02
На вопрос отвечает помощник прокурора г. Салехард Дарья Гудина.
Ответ: На основании ст. 93 ТК РФ установление неполного рабочего времени по заявлению одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), является обязанностью работодателя. При этом факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком не имеет значения, однако работник должен указать, что его волеизъявление связано с наличием в семье ребенка.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, то есть до достижения ребенком соответствующего возраста. При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у работодателя.
В данном случае стоит отметить, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Сокращенный график работы не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
30 сентября 2021, 09:02
Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день? Необходимо ли при этом указывать в заявлении причину такого графика работы?
На вопрос отвечает помощник прокурора г. Салехард Дарья Гудина.
Ответ: На основании ст. 93 ТК РФ установление неполного рабочего времени по заявлению одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), является обязанностью работодателя. При этом факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком не имеет значения, однако работник должен указать, что его волеизъявление связано с наличием в семье ребенка.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, то есть до достижения ребенком соответствующего возраста. При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у работодателя.
В данном случае стоит отметить, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Сокращенный график работы не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа.