Прокурор разъясняет - Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
- 13 октября 2021, 09:22
Отвечает на вопрос помощник Надымского городского прокурора Мадина Темирбаева.
Ответ: По общему правилу несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет.
При этом в соответствии с ч. 2-4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 4 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда России от 28.01.2014 № 1 в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий вступать в трудовые отношения подростки могут и до достижения этого возраста.
Так, например, 14-летний подросток, получивший общее образование, может привлекаться для выполнения легкого труда при наличии письменного согласия от одного из его родителей и органа опеки, а трудоустройство несовершеннолетнего младше 14 лет, возможно при условии подписания трудового договора одним из родителей (усыновителем, опекуном).
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медосмотр. В дальнейшем он должен будет проходить медосмотр каждый год до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
13 октября 2021, 09:22
Возможно ли заключение трудового договора с несовершеннолетним, недостигшим 16-летнего возраста?
Отвечает на вопрос помощник Надымского городского прокурора Мадина Темирбаева.
Ответ: По общему правилу несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет.
При этом в соответствии с ч. 2-4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 4 п. 6 постановления Пленума Верховного Суда России от 28.01.2014 № 1 в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий вступать в трудовые отношения подростки могут и до достижения этого возраста.
Так, например, 14-летний подросток, получивший общее образование, может привлекаться для выполнения легкого труда при наличии письменного согласия от одного из его родителей и органа опеки, а трудоустройство несовершеннолетнего младше 14 лет, возможно при условии подписания трудового договора одним из родителей (усыновителем, опекуном).
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медосмотр. В дальнейшем он должен будет проходить медосмотр каждый год до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.