Прокурор разъясняет - Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
- 19 ноября 2021, 09:18
Отвечает на вопрос помощник Надымского городского прокурора Мария Садчикова.
Ответ: Согласно ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
В соответствии со ст. 5 Закона ЯНАО от 27.06.2008 № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в ЯНАО» квота устанавливается работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и определяется в процентах к среднесписочной численности работников. В случае, если численность работников составляет 35-100 человек, размер квоты равен 1% от среднесписочной численности работников, если численность работников превышает 100 человек – 2%.
Расчет числа рабочих мест, в счет установленной квоты, осуществляется ежегодно работодателем самостоятельно.
Округление квоты, в случае если численность работников не превышает 100 человек, производится в сторону увеличения. Если численность работников превышает 100 человек – в сторону уменьшения.
За неисполнение указанных требований предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, влекущая за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
19 ноября 2021, 09:18
Обязан ли работодатель квотировать рабочие места для инвалидов?
Отвечает на вопрос помощник Надымского городского прокурора Мария Садчикова.
Ответ: Согласно ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
В соответствии со ст. 5 Закона ЯНАО от 27.06.2008 № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в ЯНАО» квота устанавливается работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и определяется в процентах к среднесписочной численности работников. В случае, если численность работников составляет 35-100 человек, размер квоты равен 1% от среднесписочной численности работников, если численность работников превышает 100 человек – 2%.
Расчет числа рабочих мест, в счет установленной квоты, осуществляется ежегодно работодателем самостоятельно.
Округление квоты, в случае если численность работников не превышает 100 человек, производится в сторону увеличения. Если численность работников превышает 100 человек – в сторону уменьшения.
За неисполнение указанных требований предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, влекущая за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.