Прокурор разъясняет - Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
- 4 октября 2022, 09:17
На вопрос отвечает старший помощник прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи Татьяна Трубицына.
Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора установлены в статье 261 Кодекса.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, если ребенку работницы более трех лет, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор, за исключением случаев, когда она является одинокой матерью либо единственным кормильцем ребенка-инвалида.
Следует отметить, что в соответствии со статьей 179 Кодекса при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками данный работник будет иметь преимущественное право на оставление на работе.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа
4 октября 2022, 09:17
В организации принято решение о сокращении штата работников. Возможно ли сократить работницу, которая является единственным работающим членом семьи и при этом имеет несовершеннолетнего ребенка?
На вопрос отвечает старший помощник прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи Татьяна Трубицына.
Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора установлены в статье 261 Кодекса.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, если ребенку работницы более трех лет, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор, за исключением случаев, когда она является одинокой матерью либо единственным кормильцем ребенка-инвалида.
Следует отметить, что в соответствии со статьей 179 Кодекса при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками данный работник будет иметь преимущественное право на оставление на работе.