Прокурор разъясняет
- 03 Июля 2023, 09:44
Отвечает старший помощник Надымского городского прокурора Сергей Кудрявцев.
Ответ: За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе депремировать работника, используя это в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания.
Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
Прокуратура
Ямало-Ненецкого автономного округа
03 Июля 2023, 09:44
Вправе ли работодатель депремировать работника за невыполнение порученного задания?
Отвечает старший помощник Надымского городского прокурора Сергей Кудрявцев.
Ответ: За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе депремировать работника, используя это в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания.
Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
