Прокурор разъясняет

  • 25 Октября 2023, 08:36
Если работник, трудоустроенный на квотируемое рабочее место, уволился по собственному желанию, будет ли выполнена квота, поскольку инициатива увольнения исходила от работника?
Текст

Ответ: В соответствии со статьей 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае наличия трудовых отношений с инвалидом.

Таким образом, при увольнении инвалида работодатель должен принять все действенные меры по исполнению квоты.

Распечатать