Прокурор разъясняет - Прокуратура города Севастополя
- 26 мая 2021, 12:39
Наступает пора летних каникул, некоторые школьники подыскивают для себя подработку. Согласно действующему законодательству школьники могут работать, и для них предусмотрен целый ряд льгот. Но чтобы ими пользоваться, нужно о них знать.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а достигшие 14 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, но только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Детям в возрасте до 14 лет можно работать лишь в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю как правило:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (в этом случае ее оформляет работодатель);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Лишь иногда требуются дополнительные документы.
Несовершеннолетний при трудоустройстве обязан предоставить справку о результатах прохождения предварительного медицинского осмотра, чтобы работодатель смог убедиться, что у него нет противопоказания для осуществления трудовой деятельности.
Испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается.
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Есть целый ряд дополнительных гарантий для несовершеннолетних. Так, несовершеннолетних запрещается:
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочной работе;
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- привлекать к работе в ночное время.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Несовершеннолетних запрещается:
- привлекать к работе по совместительству (выполнению работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время);
- привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Прокуратура
города Севастополя
Прокуратура города Севастополя
26 мая 2021, 12:39
Труд несовершеннолетних в период каникул
Наступает пора летних каникул, некоторые школьники подыскивают для себя подработку. Согласно действующему законодательству школьники могут работать, и для них предусмотрен целый ряд льгот. Но чтобы ими пользоваться, нужно о них знать.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а достигшие 14 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, но только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Детям в возрасте до 14 лет можно работать лишь в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю как правило:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (в этом случае ее оформляет работодатель);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Лишь иногда требуются дополнительные документы.
Несовершеннолетний при трудоустройстве обязан предоставить справку о результатах прохождения предварительного медицинского осмотра, чтобы работодатель смог убедиться, что у него нет противопоказания для осуществления трудовой деятельности.
Испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается.
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Есть целый ряд дополнительных гарантий для несовершеннолетних. Так, несовершеннолетних запрещается:
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочной работе;
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- привлекать к работе в ночное время.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Несовершеннолетних запрещается:
- привлекать к работе по совместительству (выполнению работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время);
- привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.