Прокурор разъясняет
- 03 Июля 2013, 09:42
Так, статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены работы, на которых запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет. К ним относятся работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы. Такие работы приведены в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163;
Использование труда несовершеннолетних запрещено так же на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную приведены в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 № 7. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетних работников запрещается:
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае установления контролирующими органами фактов использования труда несовершеннолетних работников с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе привлечения их к сверхурочной работе, руководитель такой организации либо индивидуальный предприниматель в соответствии с ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от одной до пяти тысяч рублей, юридическое лицо в виде штрафа от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, деятельность индивидуального предпринимателя либо организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.
В случае если работодатель ранее подвергался административному наказанию за незаконное привлечение к сверхурочной работе несовершеннолетних, он может быть дисквалифицирован по постановлению суда на срок от одного года до трех лет.
Если Вам известно о фактах нарушения трудовых прав несовершеннолетних, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (г.Хабаровск, ул.Серышева, д. 60) либо в прокуратуру Хабаровского края (г.Хабаровск, ул. Шевченко, д. 6).
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Дальневосточному федеральному округу
03 Июля 2013, 09:42
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних работников в части применения их труда
Так, статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены работы, на которых запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет. К ним относятся работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы. Такие работы приведены в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163;
Использование труда несовершеннолетних запрещено так же на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную приведены в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 № 7. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетних работников запрещается:
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае установления контролирующими органами фактов использования труда несовершеннолетних работников с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе привлечения их к сверхурочной работе, руководитель такой организации либо индивидуальный предприниматель в соответствии с ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от одной до пяти тысяч рублей, юридическое лицо в виде штрафа от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, деятельность индивидуального предпринимателя либо организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.
В случае если работодатель ранее подвергался административному наказанию за незаконное привлечение к сверхурочной работе несовершеннолетних, он может быть дисквалифицирован по постановлению суда на срок от одного года до трех лет.
Если Вам известно о фактах нарушения трудовых прав несовершеннолетних, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (г.Хабаровск, ул.Серышева, д. 60) либо в прокуратуру Хабаровского края (г.Хабаровск, ул. Шевченко, д. 6).
