Прокурор разъясняет - Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Дальневосточному федеральному округу
- 25 сентября 2024, 10:06
С 1 сентября 2024 года вступил в законную силу ряд изменений трудового законодательства.
В Трудовом кодексе Российской Федерации появилось положение о том, что при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.
Закреплена норма об удлиненном отпуске для инвалидов. Работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обновлены положения о квотах для инвалидов. Регионы устанавливают квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Квоту рассчитывают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту считают исполненной на 2 рабочих места. Появился перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
С 1 сентября 2024 года можно пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если состояние здоровья улучшилось. Гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, вправе пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось. Ранее такой возможности не имелось.
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Дальневосточному федеральному округу
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Дальневосточному федеральному округу
25 сентября 2024, 10:06
Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации
С 1 сентября 2024 года вступил в законную силу ряд изменений трудового законодательства.
В Трудовом кодексе Российской Федерации появилось положение о том, что при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.
Закреплена норма об удлиненном отпуске для инвалидов. Работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обновлены положения о квотах для инвалидов. Регионы устанавливают квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Квоту рассчитывают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту считают исполненной на 2 рабочих места. Появился перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
С 1 сентября 2024 года можно пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если состояние здоровья улучшилось. Гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, вправе пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось. Ранее такой возможности не имелось.