Социальные права граждан - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
- 26 февраля 2024, 12:38
С 1 января 2024 года вступил в*силу Федеральный закон от*12.12.2023 №*565-ФЗ «О*занятости населения в*Российской Федерации». Отдельные положения данного нормативного правового акта вступят в*силу с*1*сентября 2024*года и*1*января 2025*года.
Указанным законом регламентирован порядок и*условия признания граждан безработными, установлены виды и*случаи предоставления мер государственной поддержки в*сфере занятости населения. Предусмотрены специальные мероприятия по*содействию занятости инвалидов.
Уточнены обязанности работодателей по*информированию государственной службы занятости (далее*–*служба) о*значимых событиях, влияющих на*положение на*рынке труда. В*частности, организации обязаны уведомлять службу о*принятии решений о*ликвидации, сокращении численности или*штата работников, возможном расторжении трудовых договоров не*позднее чем*за*два месяца, а*индивидуальные предприниматели – не*позднее чем*за*две недели до*начала проведения данных мероприятий. Кроме того, установлена обязанность работодателей сообщать в*службу сведения о*введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и*(или)*неполной рабочей недели, простоя, временном переводе работников на*дистанционную (удаленную) работу.
С*1*сентября 2024*года вступят в*силу положения, регламентирующие порядок установления квот для*приема на*работу инвалидов. Согласно закону данные квоты будут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для*работодателей, численность которых превышает 35*человек. Размер квоты будет варьироваться от*двух до*четырех процентов.
С*1*января 2025*года будут расширены возможности использования гражданами единой цифровой платформы в*сфере занятости и*трудовых отношений «Работа в*России», в*том*числе вводится электронный документооборот в*сфере занятости населения, предусматривающий формирование, ведение и*хранение личных дел граждан и*учетных дел работодателей в*электронной форме.
Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
26 февраля 2024, 12:38
Вступил в силу новый Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»
С 1 января 2024 года вступил в*силу Федеральный закон от*12.12.2023 №*565-ФЗ «О*занятости населения в*Российской Федерации». Отдельные положения данного нормативного правового акта вступят в*силу с*1*сентября 2024*года и*1*января 2025*года.
Указанным законом регламентирован порядок и*условия признания граждан безработными, установлены виды и*случаи предоставления мер государственной поддержки в*сфере занятости населения. Предусмотрены специальные мероприятия по*содействию занятости инвалидов.
Уточнены обязанности работодателей по*информированию государственной службы занятости (далее*–*служба) о*значимых событиях, влияющих на*положение на*рынке труда. В*частности, организации обязаны уведомлять службу о*принятии решений о*ликвидации, сокращении численности или*штата работников, возможном расторжении трудовых договоров не*позднее чем*за*два месяца, а*индивидуальные предприниматели – не*позднее чем*за*две недели до*начала проведения данных мероприятий. Кроме того, установлена обязанность работодателей сообщать в*службу сведения о*введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и*(или)*неполной рабочей недели, простоя, временном переводе работников на*дистанционную (удаленную) работу.
С*1*сентября 2024*года вступят в*силу положения, регламентирующие порядок установления квот для*приема на*работу инвалидов. Согласно закону данные квоты будут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для*работодателей, численность которых превышает 35*человек. Размер квоты будет варьироваться от*двух до*четырех процентов.
С*1*января 2025*года будут расширены возможности использования гражданами единой цифровой платформы в*сфере занятости и*трудовых отношений «Работа в*России», в*том*числе вводится электронный документооборот в*сфере занятости населения, предусматривающий формирование, ведение и*хранение личных дел граждан и*учетных дел работодателей в*электронной форме.