Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 24 февраля 2015, 22:40
- Прокуратура Краснодарского края
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление о расторжении трудового договора
Текст
Поделиться
Согласно частям 1, 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения указанного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва заявления об увольнении законом не оговорена, однако целесообразно, чтобы работник письменно оформил отзыв своего заявления. Жительница Хостинского района г. Сочи обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Гостиничный комплекс «Жемчужина» о восстановлении на работе. В иске указала, что ее уволили по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) незаконно, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении она в ходе телефонного разговора с руководителем в устной форме отозвала свое заявление о расторжении трудового договора. Ответчик факт отзыва истицей заявления об увольнении отрицал. Решением Хостинского районного суда г. Сочи, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда, в удовлетворении иска отказано. Судебные инстанции указали, что достоверных доказательств, свидетельствующих об отзыве истицей заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, не представлено.
Источник:
Прокуратура Краснодарского края
Дата публикации:
24 февраля 2015, 22:40
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление о расторжении трудового договора
Согласно частям 1, 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения указанного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва заявления об увольнении законом не оговорена, однако целесообразно, чтобы работник письменно оформил отзыв своего заявления. Жительница Хостинского района г. Сочи обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Гостиничный комплекс «Жемчужина» о восстановлении на работе. В иске указала, что ее уволили по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) незаконно, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении она в ходе телефонного разговора с руководителем в устной форме отозвала свое заявление о расторжении трудового договора. Ответчик факт отзыва истицей заявления об увольнении отрицал. Решением Хостинского районного суда г. Сочи, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда, в удовлетворении иска отказано. Судебные инстанции указали, что достоверных доказательств, свидетельствующих об отзыве истицей заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, не представлено.
© 2003-2025 Прокуратура Краснодарского края
Все права защищены
Все права защищены
Адрес:
350063, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Советская, д. 39
Телефон: +7 (861) 214-38-58
Телефон: +7 (861) 268-50-01
Телефон: 8(918)679-79-23
Телефон: +7 (861) 214-38-58
Телефон: +7 (861) 268-50-01
Телефон: 8(918)679-79-23