Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 12 декабря 2016, 18:00
- Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики
Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор является обязательным участником судебного процесса по делам о восстановлении на работе, что обеспечивает дополнительные гарантии граждан в реализации их прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.
Проведённый анализ показал, что из рассмотренных судом первой инстанции в 2015 году и шесть месяцев 2016 года с участием прокурора 103 дела по искам о восстановлении на работе исковые требования отклонены по 76 делам. Из них судом апелляционной инстанции отменено 16 судебных решений по апелляционным представлениям прокурора и апелляционным жалобам сторон.
По результатам анализа прокурорам направлено информационное письмо, в котором рекомендовано совершенствовать работу по участию в рассмотрении дел указанной категории, не допускать вынесения судами незаконных и необоснованных судебных постановлений.
Трудовые споры по заявлениям о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее Кодекс) работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
При рассмотрении требований о восстановлении на работе пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления и безусловного отказа в удовлетворении требований.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» установлен примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться судом в качестве уважительных причин, воспрепятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд, который не является исчерпывающим. Каждый случай суды должны рассматривать индивидуально, исходя из существа разрешаемого дела.
Вопрос о пропуске срока на обращение в суд может разрешаться судом только по заявлению ответчика. При поступлении такого заявления в силу ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ истцу должно быть разъяснено право на обращение с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. Пропущенный срок на обращение в суд может быть восстановлен в порядке ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ при наличии уважительности причин такого пропуска.
В соответствии со ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что действующий Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Прокуратура КБР. Подразделение: отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе.Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики
12 декабря 2016, 18:00
Прокуратура Кабардино-Балкарской проанализировала практику участия прокуроров в рассмотрении судами республики дел о восстановлении на работе
Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор является обязательным участником судебного процесса по делам о восстановлении на работе, что обеспечивает дополнительные гарантии граждан в реализации их прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.
Проведённый анализ показал, что из рассмотренных судом первой инстанции в 2015 году и шесть месяцев 2016 года с участием прокурора 103 дела по искам о восстановлении на работе исковые требования отклонены по 76 делам. Из них судом апелляционной инстанции отменено 16 судебных решений по апелляционным представлениям прокурора и апелляционным жалобам сторон.
По результатам анализа прокурорам направлено информационное письмо, в котором рекомендовано совершенствовать работу по участию в рассмотрении дел указанной категории, не допускать вынесения судами незаконных и необоснованных судебных постановлений.
Трудовые споры по заявлениям о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее Кодекс) работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
При рассмотрении требований о восстановлении на работе пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления и безусловного отказа в удовлетворении требований.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» установлен примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться судом в качестве уважительных причин, воспрепятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд, который не является исчерпывающим. Каждый случай суды должны рассматривать индивидуально, исходя из существа разрешаемого дела.
Вопрос о пропуске срока на обращение в суд может разрешаться судом только по заявлению ответчика. При поступлении такого заявления в силу ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ истцу должно быть разъяснено право на обращение с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. Пропущенный срок на обращение в суд может быть восстановлен в порядке ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ при наличии уважительности причин такого пропуска.
В соответствии со ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что действующий Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Прокуратура КБР. Подразделение: отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе.Все права защищены
Телефон: +7 (8662) 40-45-51
Телефон: +7 (928) 083-02-80
Телефон: +7 (963) 169-99-93
Телефон: +7 (8662) 40-45-51