Новости

Разъяснение по вопросам оформления трудовых договоров
  Текст

Действующим законодательством установлена обязанность работодателя обеспечить оформление трудового договора в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня, когда работник им фактически допущен к работе. При этом трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику другой хранится у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

 

За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

 

В случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, работник должен сообщить работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ.

 

В противном случае работник может собрать доказательства наличия трудовых отношений для защиты своих прав в суде или в инспекции по труду.

 

Для признания наличия трудовых отношений при отсутствии письменного трудового договора работнику необходимо доказать факт самой работы, а также допуска к работе работодателем или его уполномоченным представителем.

 

Доказательством могут служить любые документы, которые подтверждают, что работник состоит в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе и т.д.). Суд может принять во внимание и наличие пропуска в организацию, униформы, доступа к корпоративной электронной почте и прочее.

 

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

 

Согласно действующему трудовому законодательству, полномочиями по разрешению индивидуальных трудовых споров наделены суды и Федеральная служба по труду и занятости, представленная в Чеченской Республике Государственной инспекцией труда в ЧР, расположенной по адресу: г. Грозный, ул. Комсомольская, д. 38.

Распечатать Архив новостей