Новости

Изменения, внесенные в законодательство Российской Федерации, повышают ответственность работодателя за нарушения оплаты труда
  Текст

 

Внесены изменения в КоАП РФ, Трудовой и Гражданский процессуальный кодексы РФ, касающиеся вопросов повышения ответственности работодателей за нарушения оплаты труда работников.

 

Отдельно закреплены нарушения по выплате зарплаты. Так, за невыплату или неполную выплату этих и иных сумм, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей, на лиц, занимающихся деятельностью без образования юридического лица, — от 1 до 5 тыс., на организации — от 30 до 50 тыс. рублей.

 

Введена прогрессивная шкала увеличения денежной компенсации задержку выплаты полагающихся сумм.

 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств, в том числе  в случае неперечисления сумм при увольнении.

 

Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они будут рассматриваться также по месту жительства работника (ранее — по месту нахождения работодателя).

Распечатать Архив новостей