Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 13 июля 2016, 17:30
- Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики
В Трудовой Кодекс (ТК) Российской Федерации с 1 января 2016 г. введена новая статья 56.1 под названием «Запрещение заёмного труда». В ней дано определение «заёмного труда» и указание на его запрет. В случае если работника нужно временно направить к другому физическому или юридическому лицу, то работодателю необходимо с данным лицом заключать договор о предоставлении труда работников (персонала).
В связи с этим в ТК РФ включена новая глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
Для направления работника к лицу, не являющемуся его работодателем, должны быть соблюдены следующие условия (ст. 341.1 ТК РФ):
направлять может только частное агентство занятости либо в определённых случаях другое юридическое лицо (п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
направление должно обязательно носить временный характер;
необходимо запрашивать согласие работника;
работник, находящийся у принимающей стороны, должен выполнять определённые в его трудовом договоре функции в интересах, под управлением и контролем указанной стороны;
условия оплаты труда у такого работника должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию;
должна быть выплачена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если человек направляется на работу в таких условиях.
В статьях 341.2, 341.3 ТК РФ определены особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости и лицом, им не являющимся, к другим физическим лицам и/или юридическим лицам.
В соответствии со статьёй 341.5 ТК РФ субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя (например, по выплате заработной платы), вытекающим из трудовых отношений с работниками, которые направляются к другому физическому или юридическому лицу, возложена на принимающую сторону.
На основании данных нововведений изменены понятия «трудового договора» (ст. 15 ТК РФ) и «трудовых отношений» (ст. 56 ТК РФ).
С 10 января 2016 г. в ТК РФ введены также изменения по вопросам начисления заработной платы работнику, который приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. При решении данной проблемы пользовались постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г. «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года», в котором отражено право работника на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Теперь этот момент урегулирован в ст. 142 Трудового кодекса РФ – за работником должен сохраняться средний заработок в течение указанного периода.
Кроме того, с 1 июля 2016 г. в ТК РФ внесены следующие изменения.
Так, в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» изменилось понятие «профессионального стандарта» (ст. 195.1 ТК РФ).
Согласно новой статье 195.3 ТК РФ работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части установления требований к квалификации, которая необходима работнику для выполнения своей трудовой функции, в случае если данные требования установлены нормативно-правовыми актами РФ. В случае если такие требования не установлены, то профессиональные стандарты применяются работодателями с целью определения требований к квалификации работников с учётом особенностей их трудовых функций, зависящих от технологий и организации производства и труда.
В этой статье также указано, что федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в данный момент такие функции выполняет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации), имеет право разъяснять вопросы применения стандартов.
Кроме того, Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ Правительству РФ дано право устанавливать особенности применения стандартов в части требований, обязательных для применения следующими видами организаций:
государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;
государственные (муниципальные) учреждения;
государственные (муниципальные) унитарные предприятия;
государственные корпорации, компании, а также хозяйственные общества, в уставном капитале которых больше половины акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности.
В связи с вышеуказанными изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации прокуратура района 35 руководителям-работодателям объявила предостережения в целях недопущения нарушений действующего законодательства.
Прокуратура КБР. Подразделение: прокуратура Чегемского района.Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики
13 июля 2016, 17:30
В связи с изменениями в трудовом законодательстве прокуратура Чегемского района Кабардино-Балкарской Республики объявила предостережения 35 руководителям-работодателям района
В Трудовой Кодекс (ТК) Российской Федерации с 1 января 2016 г. введена новая статья 56.1 под названием «Запрещение заёмного труда». В ней дано определение «заёмного труда» и указание на его запрет. В случае если работника нужно временно направить к другому физическому или юридическому лицу, то работодателю необходимо с данным лицом заключать договор о предоставлении труда работников (персонала).
В связи с этим в ТК РФ включена новая глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
Для направления работника к лицу, не являющемуся его работодателем, должны быть соблюдены следующие условия (ст. 341.1 ТК РФ):
направлять может только частное агентство занятости либо в определённых случаях другое юридическое лицо (п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
направление должно обязательно носить временный характер;
необходимо запрашивать согласие работника;
работник, находящийся у принимающей стороны, должен выполнять определённые в его трудовом договоре функции в интересах, под управлением и контролем указанной стороны;
условия оплаты труда у такого работника должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию;
должна быть выплачена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если человек направляется на работу в таких условиях.
В статьях 341.2, 341.3 ТК РФ определены особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости и лицом, им не являющимся, к другим физическим лицам и/или юридическим лицам.
В соответствии со статьёй 341.5 ТК РФ субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя (например, по выплате заработной платы), вытекающим из трудовых отношений с работниками, которые направляются к другому физическому или юридическому лицу, возложена на принимающую сторону.
На основании данных нововведений изменены понятия «трудового договора» (ст. 15 ТК РФ) и «трудовых отношений» (ст. 56 ТК РФ).
С 10 января 2016 г. в ТК РФ введены также изменения по вопросам начисления заработной платы работнику, который приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. При решении данной проблемы пользовались постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г. «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года», в котором отражено право работника на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Теперь этот момент урегулирован в ст. 142 Трудового кодекса РФ – за работником должен сохраняться средний заработок в течение указанного периода.
Кроме того, с 1 июля 2016 г. в ТК РФ внесены следующие изменения.
Так, в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» изменилось понятие «профессионального стандарта» (ст. 195.1 ТК РФ).
Согласно новой статье 195.3 ТК РФ работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части установления требований к квалификации, которая необходима работнику для выполнения своей трудовой функции, в случае если данные требования установлены нормативно-правовыми актами РФ. В случае если такие требования не установлены, то профессиональные стандарты применяются работодателями с целью определения требований к квалификации работников с учётом особенностей их трудовых функций, зависящих от технологий и организации производства и труда.
В этой статье также указано, что федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в данный момент такие функции выполняет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации), имеет право разъяснять вопросы применения стандартов.
Кроме того, Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ Правительству РФ дано право устанавливать особенности применения стандартов в части требований, обязательных для применения следующими видами организаций:
государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;
государственные (муниципальные) учреждения;
государственные (муниципальные) унитарные предприятия;
государственные корпорации, компании, а также хозяйственные общества, в уставном капитале которых больше половины акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности.
В связи с вышеуказанными изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации прокуратура района 35 руководителям-работодателям объявила предостережения в целях недопущения нарушений действующего законодательства.
Прокуратура КБР. Подразделение: прокуратура Чегемского района.Все права защищены
Телефон: +7 (8662) 40-45-51
Телефон: +7 (928) 083-02-80
Телефон: +7 (963) 169-99-93
Телефон: +7 (8662) 40-45-51