Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 3 октября 2016, 17:20
- Прокуратура Чеченской Республики
Сегодня, 3 октября 2016 года, вступили в силу изменения, внесенные в трудовое законодательство Федеральным законом от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ, которыми повышается ответственность работодателей за нарушения в части оплаты труда.
Так, ужесточена ответственность за задержку заработной платы: невыплата (неполная выплата) в установленный срок зарплаты, других выплат, а равно установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, выделены в отдельный состав административного правонарушения. При этом штрафы выросли. Размеры материальной ответственности работодателей за задержку зарплаты изменены: проценты начисляются за каждый день задержки из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм.
Изменения внесены также в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Теперь максимальный срок со дня окончания отработанного периода до дня выплаты зарплаты за этот период не должен превышать 15 календарных дней.
Установлен специальный срок исковой давности по делам о невыплате заработной платы. Соответствующие изменения внесены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Работнику предоставлено право обратиться в суд за разрешением такого индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы. Ранее в таких случаях применялся общий срок, установленный данной статьей для обращения в суд, - три месяца.
Изменена подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они теперь рассматриваются по месту жительства работника (ранее – по месту нахождения работодателя).
Прокуратура Чеченской Республики
3 октября 2016, 17:20
Вступили в силу изменения, внесенные в трудовое законодательство
Сегодня, 3 октября 2016 года, вступили в силу изменения, внесенные в трудовое законодательство Федеральным законом от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ, которыми повышается ответственность работодателей за нарушения в части оплаты труда.
Так, ужесточена ответственность за задержку заработной платы: невыплата (неполная выплата) в установленный срок зарплаты, других выплат, а равно установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, выделены в отдельный состав административного правонарушения. При этом штрафы выросли. Размеры материальной ответственности работодателей за задержку зарплаты изменены: проценты начисляются за каждый день задержки из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм.
Изменения внесены также в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Теперь максимальный срок со дня окончания отработанного периода до дня выплаты зарплаты за этот период не должен превышать 15 календарных дней.
Установлен специальный срок исковой давности по делам о невыплате заработной платы. Соответствующие изменения внесены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Работнику предоставлено право обратиться в суд за разрешением такого индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы. Ранее в таких случаях применялся общий срок, установленный данной статьей для обращения в суд, - три месяца.
Изменена подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они теперь рассматриваются по месту жительства работника (ранее – по месту нахождения работодателя).
Все права защищены