Новости

В прокуратуре КБР проведено обобщение практики участия прокуроров по делам о восстановлении на работе.
  Текст

Одним из наиболее важных направлений работы отдела прокуратуры КБР по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе является дача заключения в судебных процессах при рассмотрении исков о восстановлении работе. Обязательность участия прокурора при рассмотрении данной категории дел предусмотрена ст. 45 ГПК РФ. Полномочия прокурора в процессе подробно регламентированы приказом Генерального прокурора РФ от 26.04.2012 №181 «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском процессе». Дела о восстановлении на работе в силу своей специфики обладают особенностями в правовом регулировании. Например, решения судов в случае удовлетворения требований в части восстановления на работе подлежат немедленному исполнению. Срок обращения в суд при увольнении с работы составляет один месяц с момента получения соответствующего приказа или трудовой книжки. При пропуске срока обращения по уважительным причинам суд может восстановить его по заявлению истца. Как правило, при обращении в суд уволенные с работы лица предъявляют требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т.д. Обобщение показало, что в 2013 году значительно возросло количество обращений в суд с требованиями о восстановлении на работе. В 2011 году судами рассмотрено 60 заявлений, в 2012 году - 61, за истекший период 2013 года - 50 заявлений. Из рассмотренных в 2013 году гражданских дел по искам о восстановлении на работе, большинство заявлений в суд были поданы сотрудниками органов внутренних дел, уволенных по различным основаниям. По результатам проведенного обобщения, в связи с многочисленными нарушениями, допущенными при проведении служебных проверок в отношении сотрудников, совершивших дисциплинарные проступки, министру внутренних дел КБР внесено представление с требованием принятия мер по устранению и недопущению впредь выявленных нарушений закона. Как свидетельствует анализ дел указанной категории, при увольнении с работы работодателями допускаются многочисленные нарушения прав работника, выражающиеся в невыполнении требований закона по процедуре и срокам принятия решений об увольнении. Бремя доказывания обоснованности увольнения законом возложено на работодателя. При совершении работником дисциплинарного проступка подлежат выяснению все значимые обстоятельства, устанавливается виновность сотрудника, смягчающие и отягчающие обстоятельства, учитывается предшествующее совершению проступка поведение и т. д. Данные требования закона работодателями не выполняются. Если по факту совершения проступка проводилась служебная проверка, работник, в отношении которого она проводилась, вправе знакомиться с материалами и выводами, приводить свои доводы, давать объяснения, обжаловать заключение. Реализация в полной мере предусмотренных законом прав при процедуре увольнения предполагает для уволенных работников возможность качественного отстаивания своих интересов при обращении в суд.

Прокуратура КБР. Подразделение: аппарат прокуратуры КБР.
Распечатать Архив новостей