Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 21 апреля 2016, 17:00
- Прокуратура Чеченской Республики
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из общепризнанных принципов и норм международного права (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Невыплата заработной платы – это одно из наиболее серьезных нарушений трудовых прав работников.
Согласно ст. 4 ТК РФ, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном объеме относится к принудительному труду.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ определено, что в обязанность работодателя входит выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Права работника на своевременную и полную заработную плату защищаются и средствами трудового законодательства. Так, согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
В частности, указанные нарушения влекут административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
При этом повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 указанной статьи, влечет дисквалификацию должностных лиц на срок от одного года до трех лет.
Кроме того, ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя в виде штрафа до пятисот тысяч рублей либо лишения свободы до пяти лет, в зависимости от тяжести содеянного.
Прокуратура Чеченской Республики
21 апреля 2016, 17:00
Разъяснения законодательства об ответственности за невыплату заработной платы
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из общепризнанных принципов и норм международного права (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Невыплата заработной платы – это одно из наиболее серьезных нарушений трудовых прав работников.
Согласно ст. 4 ТК РФ, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном объеме относится к принудительному труду.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ определено, что в обязанность работодателя входит выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Права работника на своевременную и полную заработную плату защищаются и средствами трудового законодательства. Так, согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
В частности, указанные нарушения влекут административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
При этом повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 указанной статьи, влечет дисквалификацию должностных лиц на срок от одного года до трех лет.
Кроме того, ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя в виде штрафа до пятисот тысяч рублей либо лишения свободы до пяти лет, в зависимости от тяжести содеянного.
Все права защищены