Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 19 января 2016, 17:59
- Прокуратура Республики Северная Осетия - Алания
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации к времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Дополнительные дни отдыха являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в том числе:
- за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
- за сдачу крови и ее компонентов (ч.ч. 2-4 ст. 186 ТК РФ).
Предоставляются дополнительные дни отдыха по заявлению работника и оформляются приказом или распоряжением руководителя.
При этом следует иметь в виду, что использование дополнительных дней отдыха без оформления соответствующих распорядительных документов работодателя может служить основанием для расторжения трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем мест без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прокуратура Республики Северная Осетия - Алания
19 января 2016, 17:59
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работника на дополнительные дни отдыха
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации к времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Дополнительные дни отдыха являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в том числе:
- за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
- за сдачу крови и ее компонентов (ч.ч. 2-4 ст. 186 ТК РФ).
Предоставляются дополнительные дни отдыха по заявлению работника и оформляются приказом или распоряжением руководителя.
При этом следует иметь в виду, что использование дополнительных дней отдыха без оформления соответствующих распорядительных документов работодателя может служить основанием для расторжения трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем мест без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Все права защищены
Телефон: +7 (918) 821-97-22
Телефон: +7(8672) 59-00-41